>Finally, my connections in the HR industry tell me that making<br>>employment decisions based on information not gained at interview<br>>(google, github, facebook, whatever...) may technically be illegal.<div><br>
</div><div>The law always goes behind technology changes (and people)...</div><div><br></div><div>>I really don't think the advice<br>>isn't really applicable to the majority of real ruby jobs in the UK<br>>nor are the expectations realistic for the majority of applicants.<br>
</div><div><br></div><div>I agree with this and from what I know/heard it's applicable to</div><div>other European countries outside UK.</div><div><br></div><div><br></div><div><br><div class="gmail_quote">2009/4/7 Murray Steele <span dir="ltr"><<a href="mailto:murray.steele@gmail.com">murray.steele@gmail.com</a>></span><br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex;">On 07/04/2009, Matthew Rudy Jacobs <<a href="mailto:matthewrudyjacobs@gmail.com">matthewrudyjacobs@gmail.com</a>> wrote:<br>

> 2009/4/7 Chris Parsons <<a href="mailto:chris@edendevelopment.co.uk">chris@edendevelopment.co.uk</a>>:<br>
><br>
>>> In addition, does the same apply to companies? Does a job in a really<br>
>>> good<br>
>>> company in the past help when it comes to applying in another company?<br>
>><br>
>> Yes, definitely.<br>
><br>
> But how do you get a job in a top ruby shop,<br>
> when they have impossibly high requirements<br>
> (impossible if you find yourself doing anything other than coding in your<br>
> life)<br>
><br>
> <a href="http://www.rubyinside.com/how-to-get-a-job-at-a-top-ruby-shop-1618.html" target="_blank">http://www.rubyinside.com/how-to-get-a-job-at-a-top-ruby-shop-1618.html</a><br>
><br>
<br>
Being flippant I'd say that article is a guide on how to get a job at<br>
a self important American Ruby shop.  I really don't think the advice<br>
isn't really applicable to the majority of real ruby jobs in the UK<br>
nor are the expectations realistic for the majority of applicants.<br>
<br>
When I'm recruiting I fully expect the candidate to have a life<br>
outside of coding and that means it's ok not to have any publically<br>
available code.  Sure, a github account and activity on open source<br>
projects tell me something about your ability, but I'd rather make my<br>
mind up based on conversations in the interview and discussions about<br>
your approach to a technical test/problem that I've set you. Setting<br>
everyone the same test also makes it easier to compare candidates.<br>
<br>
Finally, my connections in the HR industry tell me that making<br>
employment decisions based on information not gained at interview<br>
(google, github, facebook, whatever...) may technically be illegal.<br>
<br>
Muz<br>
_______________________________________________<br>
Chat mailing list<br>
<a href="mailto:Chat@lists.lrug.org">Chat@lists.lrug.org</a><br>
<a href="http://lists.lrug.org/listinfo.cgi/chat-lrug.org" target="_blank">http://lists.lrug.org/listinfo.cgi/chat-lrug.org</a><br>
</blockquote></div><br></div>