<div class="gmail_quote"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex;"><div class="im">> Here's the thing: we can't choose whether a group of individuals are intimidated by us. We can only choose if we care.<br>

<br>
</div>I certainly think I care, but I also count myself as one of the people that's baffled about how to improve the situation. It seems a lot of emphasis is placed on having more women attend and ultimately speak at conferences. From my admittedly limited and anecdotal experience I've found the gender balance at most tech conferences to be roughly inline with the gender balance of developers at most places I've worked over the past 15 years. I feel like that has been somewhat confirmed for me at other conferences like DIBI where the inclusion of a design focussed track seems to pull the balance closer to norms and at Cloudforce last week where integrating tech with project/product management and marketing type content had it very close to 50/50.<br>

<br>
I think the number of people who pay money to attend such conferences without already being employed in some capacity in that space is incredibly small. So is the problem here actually "we need more women employed as developers?" and not "we need more women attending tech conferences?". Again, I'm naively assuming that the former would naturally increase the latter.</blockquote>
<div><br></div><div>It's going to be difficult to have more women working as developers given that not many study computer science (or other technical degrees). For instance, when I started uni there were something like 6 girls out of 100 (or 150 don't remember) who started CS. I studied maths and for us it was more like 30 guys / 20 girls, although I know at least 10 girls dropped off...</div>
</div>