<div dir="ltr">Most of the comments so far are of the "don't do" type. I've worked with some great recruiters (in HR, not agencies, mind you) in my career and this is the one thing I've noticed about them:<div>
<br></div><div style>A great recruiter will spend a ridiculous amount of time sitting with actual developers: at their desks, over lunch, over beer. This time isn't spent networking. Rather, it is spent asking silly questions: "I heard you talking about cyclomatic complexity... what is that, exactly?" and tolerating the lengthy, technical explanations. No, not everything sticks. But these recruiters will start to create a map of knowledge for themselves which is useful on a number of levels: First, it shows they care! It tells the developers they're recruiting that <i>this</i> is the industry they want to work in. And the map is fertile soil to grow the map; when you meet a new developer, ask them to explain a concept in your map which seems fuzzy to you. Their explanation will tell you something about their ability to communicate (really the most important developer skill) and potentially teach you something at the same time.</div>
<div style><br></div><div style>When they're not in the mood to ask silly questions, these recruiters will just learn through osmosis and immersion. Go to a tech conference. Go to a hack day and participate. Go to the pub where the local nerds are having a pint and just <i>listen</i>. You'll learn all sorts of crazy crap: why Tim thinks schema-less databases are actually more rigid than relational data models... why Christine would rather work in Ruby than Java because she loves lambdas but would rather work in Haskell than Ruby because types reduce her testing burden... how Sam got his slowest query down from 3000ms to 120ms using Postgres's recursive query.</div>
<div style><br></div><div style>And sometimes it will be boring. And often it won't make sense. But sometimes and often that's how we developers hear this stuff, too. So welcome to our world.</div><div style><br></div>
<div style>Good luck!</div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div dir="ltr"><div><span style="font-size:small;font-family:arial">Steven Deobald -- </span><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:sans-serif;font-size:16px;line-height:19.1875px">⌀</span><span style="font-size:small;font-family:arial"> -- </span><a href="http://nilenso.com/" style="font-size:small;color:rgb(17,85,204);font-family:arial" target="_blank">nilenso.com</a><br>
</div></div></div>
<br><br><div class="gmail_quote">On 24 May 2013 22:33, Liam Bennett <span dir="ltr"><<a href="mailto:bennett.ljk@gmail.com" target="_blank">bennett.ljk@gmail.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
Just as an amusing side note to this discussion, and an example of how limited some recruiters' knowledge of their supposed area of specialism is, I once received an phone call asking if I wanted a mechanical engineering contract because the job spec said something like<div>

<br></div><div> * Experience working on railways advantageous, particularly in laying <b>rails</b></div><div><b><br></b></div><div>I enjoyed that phone call and added another recruiter to my own personal blacklist</div><span class="HOEnZb"><font color="#888888"><div>

<br><div class="gmail_quote">Liam</div></div>
</font></span><br>_______________________________________________<br>
Chat mailing list<br>
<a href="mailto:Chat@lists.lrug.org">Chat@lists.lrug.org</a><br>
<a href="http://lists.lrug.org/listinfo.cgi/chat-lrug.org" target="_blank">http://lists.lrug.org/listinfo.cgi/chat-lrug.org</a><br>
<br></blockquote></div><br></div></div>