<div dir="ltr">I've been actually thinking along the exact same lines myself. I know I work better when pairing, and even if at first the training period is kind of<div>using someone to a certain degree for rubber-duck debugging, I think it can be a massively mutually beneficial venture.</div>

<div>A lot of companies are quite afraid of the idea of doubling their costs, especially when paying for contractors, something like this could be a</div><div>foot in the door for pairing. As well as benefitting people who aren't quite as privileged as us.</div>

<div>I've been thinking of the overhead of taking on an employee. I think it could be difficult at times for a one-man contractor organisation to guarantee work for</div><div>a very junior dev, but at the same time, it could be considered as unfair taking on only people who can afford to take the risk of a few weeks/couple of months project.</div>

<div>E.g. quitting their low-paid but stable job for a short-term gig, then struggling to get back on the labour market.</div><div>Hearing that there's a bunch of companies out there that would be prepared to take on a pair like this would certainly make me consider</div>

<div>trying to improve employment prospects for inexperienced developers.</div></div><div class="gmail_extra"><br><br><div class="gmail_quote">On 17 December 2013 12:19, Tim Cowlishaw <span dir="ltr"><<a href="mailto:tim@timcowlishaw.co.uk" target="_blank">tim@timcowlishaw.co.uk</a>></span> wrote:<br>

<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div>Inspired by Ali's 'Technical  Intern' job ad, I've got a few questions for those of you who hire independent contract engineers!</div>

<div><br></div><div>Some context: I've thought a great deal about stsarting an initiative like Ali's, whereby I take on a more junior engineer to pair with me on contract work. Being a freelancer is an insane privilege, and I've thought it'd be a great opportunity to both help train people starting out on a career in software, as well as encouraging more people to work independently who might not otherwise consider it, or have the opportunity to do so.</div>


<div><br></div><div>With that in mind, I'd be very interested to know, from those of you who hire contractors, whether:</div><div><br></div><div>(1) You'd be open to the idea of hiring a mixed-ability pair in place of an individual engineer? Would such an arrangement work within the structure of your organization?</div>


<div>(2) You'd perceive this is an arrangement with potential productivity gains (or just as a deadweight loss since the more experienced engineer would spend some time coaching the less experienced one). What sort of multiplier would you be prepared to attach to the cost of a single engineer for such an arrangement?</div>


<br clear="all"><div>Cheers,<br><br>Tim.</div>
</div>
<br>_______________________________________________<br>
Chat mailing list<br>
<a href="mailto:Chat@lists.lrug.org">Chat@lists.lrug.org</a><br>
<a href="http://lists.lrug.org/listinfo.cgi/chat-lrug.org" target="_blank">http://lists.lrug.org/listinfo.cgi/chat-lrug.org</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>