<div dir="ltr"><br><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    I can't speak for everyone but my experience is that while the boot
    camps provide an excellent introduction to web development, the
    developers they produce are often not immediately employable.<br></div></blockquote><div><br></div><div>We've hired 2 developers from Hackbright recently, so admittedly my experience is limited to that one program. Both have been able to independently ship new product features and major refactorings within 2 months after mentoring and guidance. Hackbright is a Python based curriculum so the on the job training has also meant learning Ruby and Go which are the primary languages in use at Heroku.</div>
<div><br></div><div>It's a really small sample but I think the success has mostly been on the back of two factors (in order of impact):</div><div><br></div><div>- I think most of the success of Hackbright isn't in the curriculum but in a rigorous selection and qualification process. The graduates appear to have degrees in other fields and all of them have shown an aptitude to learn new complex ideas really quickly.</div>
<div>- We've been fortunate to have a handful of colleagues who are good mentors, with just enough slack.</div><div><br></div><div>Expecting any junior to be immediately productive within the first week is naive but we're not talking a year of being in the wilderness either. The perceived risks can be mitigated with some focussed upfront effort on the part of the new employer. And with a developer facing product we've had the added benefit of being able to witness first hand the problems a junior dev has using our tools, and we've empowered them to do something about it. It's more than justified the effort just to get the empathy for this perspective.<br>
</div><div><br></div><div>G</div><div><br></div></div></div></div>