<div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On 27 June 2014 11:06, Paul Robinson <span dir="ltr"><<a href="mailto:paul@iconoplex.co.uk" target="_blank">paul@iconoplex.co.uk</a>></span> wrote:<br>

<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left-width:1px;border-left-color:rgb(204,204,204);border-left-style:solid;padding-left:1ex"><div class=""><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left-width:1px;border-left-color:rgb(204,204,204);border-left-style:solid;padding-left:1ex">

<div>> To a non-developer senior manager Github is utterly useless and means nothing<br></div><div><br></div><div>Yup, but to a lead developer, tech director or CTO it should be a fairly rich source of information about the quality of somebody's work. </div>



</blockquote><div><br></div><div><br></div></div><div>In my experience, there is no objective measurement that is useful in determining how "good" a developer is. It's all subjective.</div><div><br></div><div>

Even reading the code, you still can't establish if a developer really knows what they're doing, if they're doing it well or if they need coaching or support. </div>

<div><br></div><div>You need a conversation to figure that stuff out. You need to spend time talking to them, listening to them and figuring out the thought processes behind their actions. That is best done face to face, ideally with a pen and something to draw on and a bottomless supply of coffee or beer.</div>

</blockquote></div><br>Well put. On the same topic, a related blog post that's worth reading if you haven't done so already: <a href="https://blog.jcoglan.com/2013/11/15/why-github-is-not-your-cv/">https://blog.jcoglan.com/2013/11/15/why-github-is-not-your-cv/</a></div>

</div>