<div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote">On 26 June 2014 22:23, carlos <span dir="ltr"><<a href="mailto:djmutiny@gmail.com" target="_blank">djmutiny@gmail.com</a>></span> wrote:</div><div class="gmail_quote">

<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div>As for the trust thing, well, our experiences are different. I've worked with several managers who simply assumed that the developers would mess around all day if they worked remotely. </div>

</blockquote><div><br></div><div><br></div><div>Don't work for those guys, sure, but don't assume all permanent jobs are going to have managers who make those judgements.</div><div><br></div><div>Also, as somebody who hires contractors I can assure you that not requiring contractors to work on-site has absolutely nothing to do with trusting contractors more - if anything I trust contractors less. I think you could be post-rationalising something here, and it could be based on a flawed assumption about trust dynamics in the workplace.</div>

<div><br></div><div>That's a wordy way of saying you're too cynical about managers' intentions.</div><div><br></div><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">

<div></div><div>> To a non-developer senior manager Github is utterly useless and means nothing<br></div><div><br></div><div>Yup, but to a lead developer, tech director or CTO it should be a fairly rich source of information about the quality of somebody's work. </div>

</blockquote><div><br></div><div><br></div><div>In my experience, there is no objective measurement that is useful in determining how "good" a developer is. It's all subjective.</div><div><br></div><div>Even reading the code, you still can't establish if a developer really knows what they're doing, if they're doing it well or if they need coaching or support. </div>

<div><br></div><div>You need a conversation to figure that stuff out. You need to spend time talking to them, listening to them and figuring out the thought processes behind their actions. That is best done face to face, ideally with a pen and something to draw on and a bottomless supply of coffee or beer.</div>

</div></div></div>