<div dir="ltr">Hi Steve,<div><br></div><div>That's good to hear - I was planning to outline the technical parts too and will do so in my write up(s).</div><div><br></div><div>62 responses so far!</div><div><br></div><div>

Thanks,</div><div><br></div><div>Sam</div></div><div class="gmail_extra"><br><br><div class="gmail_quote">On 4 August 2014 15:27, Steve Lorek <span dir="ltr"><<a href="mailto:steve.lorek@stevelorek.com" target="_blank">steve.lorek@stevelorek.com</a>></span> wrote:<br>

<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div style="word-wrap:break-word">I'd be interested in a blog post explaining the various facets of equity compensation. I've been very skeptical and heard many horror stories, but don't have any technical knowledge.<span class="HOEnZb"><font color="#888888"><div>

<br></div></font></span><div><span class="HOEnZb"><font color="#888888">Steve<br></font></span><div><br><div><div><div class="h5"><div>On 2 Aug 2014, at 12:00, Sam Phillips <<a href="mailto:sam@samsworldofno.com" target="_blank">sam@samsworldofno.com</a>> wrote:</div>

<br></div></div><blockquote type="cite"><div><div class="h5"><div dir="ltr">Hi LRUG,<div><br></div><div>I've had a few anecdotal conversations about equity (option) schemes over the past few years and the way that they work in practice with real people in real companies where relationships are sometimes complex.</div>



<div><br></div><div>I'm not so much thinking about whether or not these schemes are a good idea or worth sacrificing salary for.</div><div><br></div><div>I'm hoping to come up with a more definitive view on what's going on so have put together a simple survey. If you are part of a company option scheme, or have been in the past, and could spend 2 minutes (it's 10 quick questions) on it, that would awesome.</div>



<div><br></div><div><a href="https://www.surveymonkey.com/s/MFFGZSH" target="_blank">https://www.surveymonkey.com/s/MFFGZSH</a><br></div><div><br></div><div>My motivation is to see if there are are trends in the way things are happening and to allow us to share our experiences. My (broad) hypothesis is that implementation of these schemes in practice is inconsistent across companies. My detailed hypothesis I'll reveal when I have some data :)</div>



<div><br></div><div>I'll be sharing anonymised raw data (providing I actually get some, and participants agree), and will hopefully be able to break this down with some basic analysis too.</div><div><br></div><div>As a few of you know, I'm not a statistician, so this is not very scientific! Any feedback on how to better collect this sort of data is happily received although I'll probably not want to change the questions half way through the sample period (again, you can tell me different if I'm wrong!).</div>



<div><br></div><div>My aim right now is simply to get more data, learn more about what's going on, and to maybe start an open conversation on the topic.</div><div><br></div><div>If you could take two minutes, that would be ace. Thank you so much!</div>



<div><br></div><div>Sam</div></div></div></div><div class="">
_______________________________________________<br>Chat mailing list<br><a href="mailto:Chat@lists.lrug.org" target="_blank">Chat@lists.lrug.org</a><br>Archives: <a href="http://lists.lrug.org/pipermail/chat-lrug.org" target="_blank">http://lists.lrug.org/pipermail/chat-lrug.org</a><br>

Manage your subscription: <a href="http://lists.lrug.org/options.cgi/chat-lrug.org" target="_blank">http://lists.lrug.org/options.cgi/chat-lrug.org</a><br>List info: <a href="http://lists.lrug.org/listinfo.cgi/chat-lrug.org" target="_blank">http://lists.lrug.org/listinfo.cgi/chat-lrug.org</a><br>

</div></blockquote></div><br></div></div></div></blockquote></div><br></div>