<div dir="ltr">On 21 September 2014 03:39, Eric Theise <span dir="ltr"><<a href="mailto:erictheise@gmail.com" target="_blank">erictheise@gmail.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left-width:1px;border-left-color:rgb(204,204,204);border-left-style:solid;padding-left:1ex">Would anyone care to comment, either as a Londoner taking on foreign engineers or as an expat that's been able to make such a situation work?<br><br>Thanks, Eric<br><div></div></blockquote><div><br></div><div>I looked into this before for a Hong Kong friend who we were trying to get a visa for.</div><div><br></div><div>Although on paper it seems fairly straightforward<br></div><div><br></div><div>1. get a sponsorship permit for your company</div><div>2. put out a special advert for 28 days</div><div>3. resolve that local talent can't satisfy your requirements</div><div>4. take the foreign recruit of your choice (assuming they tick enough boxes)</div><div><br></div><div>The advice I got from startups who've tried it was "actually, it takes a lot of time, and a lot of money for immigration lawyers, and it still may not work"</div><div><br></div><div>So we didn't pursue it.</div><div><br></div><div>If anyone has had a more positive experience, I'd love to hear that.</div></div>