<div dir="ltr">Thanks, John!  I especially appreciated your notes on inclusion/outreach and group dynamics.<div><br></div><div>On the latter topic:  I attended Ruby DCamp for the first time this year, which included two days of unconference/OpenSpace[1] sessions, and noticed a strong tendency for a few confident participants to dominate conversations, even when I made efforts to point out and interrupt that pattern.  (I'm definitely guilty of that myself; it takes a very strong effort to suppress my impulse to interject after every! single! comment!)  In one conversation, I explicitly pointed that pattern out and followed it with "...and I will not raise my hand again in this session" in an attempt to prod the other white men in the conversation to back off a little.  I'm... not sure it worked.</div><div><br></div><div>One person did an impressive job countering this tendency by setting very clear expectations at the beginning of each session they moderated (they led several):</div><div><br></div><div>- they brought two tokens[2] to pass around, and asked participants to speak only when they were holding one of those tokens;</div><div>- they kept a mental stack of who had raised their hand to speak, and directed the tokens around the group accordingly;</div><div>- they suggested that people express support/validation using nonverbal cues (they suggested the American Sign Language sign for "applause");</div><div>- once or twice, they interjected a "moderator note" that the group had fallen into a pattern of having the same few people speak, invited the more reticent group members to speak up, and asked people to reflect quietly for 60 seconds before proceeding.</div><div><br></div><div>These were, not coincidentally, some of the sessions I found most valuable.  I led one session as well, and I used a speaking token, but didn't do much beyond that, and noticed that the token tended to bounce back and forth between two or three people, so once or twice I asked for the token just to pass it to someone else who had been waiting for a while.  I thought this other person's example was a good illustration of the utility and importance of formal facilitation in creating an environment where more people feel safer participating.  </div><div><br></div><div>-Sam</div><div><br></div><div><br></div><div>[1] <a href="http://www.mindviewinc.com/Conferences/OpenSpaces.html">http://www.mindviewinc.com/Conferences/OpenSpaces.html</a></div><div>[2] If you try this, I recommend a brightly colored, *soft* throwable item.</div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Tue, Oct 25, 2016 at 10:08 AM, John Cinnamond <span dir="ltr"><<a href="mailto:jc@panagile.com" target="_blank">jc@panagile.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><img style="border:none;background:none;width:0;height:0" alt="" width="0px" height="0px" border="0"><div></div>
Hey lrug,<div><br></div><div>If anyone is interested, I wrote up my thoughts on the London Ruby Unconference that took place over the weekend: <a href="https://medium.com/@jcinnamond/london-ruby-unconference-2016-2dc4b5ac8fb0#.930eht2k3" target="_blank">https://medium.com/@<wbr>jcinnamond/london-ruby-<wbr>unconference-2016-2dc4b5ac8fb0</a><div></div><br><div id="m_4740610707016634263psignature"><div style="font-size:10px;color:#7e8f9f"></div></div>
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