<div dir="ltr">Good morning from sunny* Portland, Oregon!<div><br></div><div>Looks like there's some good coverage here of distributed vs colocated and "regular" employee vs. contractors.  I'd like to chime in on the topic of being open to part time employees, which strikes me as a huge cultural blind spot, not to mention an excellent way to improve diversity & inclusion in the workplace.</div><div><br></div><div>The short version is:  there are plenty of people who, for a variety of reasons, may not be able to sustain full-time employment.  I personally know talented developers who are parents, who manage a variety of chronic medical conditions, who have side businesses, or who just have other things in their lives that aren't work (like the friend who used to work a few hours in the morning to overlap with the east coast, go for a two-hour bike ride, shower, and then work a few hours in the afternoon to overlap with the west coast).  It's probably a mark of my own class privilege that I don't personally know anybody who's the primary caregiver for a family member, but that's another important one.  That's just a quick list off the top of my head; I'm sure we can come up with a few dozen more.</div><div><br></div><div>All of those people have valuable perspectives to contribute, and we should all know by now that any company that doesn't incorporate diverse ideas will, in the long run, underperform in the market.  (Personally, I find that the least interesting reason to advocate for diversity, but that's the one that seems to appeal to capitalists, so.)</div><div><br></div><div>I have some personal experience with this as well:  I once had the honor of recruiting a woman who started MSCS from Berkeley a full decade before I got my first programming job, and pairing with her 10-15 hours a week to help her get up to speed on Ruby and web development.  She worked part time so she could keep her other (non-tech) practice going, and she was one of the best maintenance programmers I've ever worked with.  The team she was on for over two years would have been measurably less well off without her on it, which is exactly what would have happened if my VP of Engineering hadn't been willing to say "Part time? Yes, let's give that a shot!"<br><div><br></div><div>So I encourage anyone reading this to reconsider whether the advantages they're getting from only hiring FTEs are worth the tradeoffs in terms of access to a latent talent pool.  (Another appeal to "enlightened self interest": such folks are probably also predisposed to be loyal to a thoughtful employer willing to give them a shot, since their own access to work is, by definition, also relatively limited.)</div><div><br></div><div>--</div><div><br></div><div>Anyway, Thomas, your situation sounds like a more extreme version of mine:  for years, I've limited my job search to companies that are (a) remote-friendly, (b) enthusiastic practitioners of pair programming, and (c) able to effectively use my rather specialized skills.  Each of those requirements knocks out the majority of companies looking for engineers, so by the time you layer a few of those filters together, you're looking at maybe 2-5% of companies that it's even worth *considering* reaching out to a recruiter.</div><div><br></div><div>In your case, the combination of trying to work (a) part time (b) remote (c) for a London company may be even more restrictive than my filters:  even just (b) and (c) together might do the job.</div><div><br></div><div>I was listening to a podcast the other day and heard an interesting idea, though:  maybe each of those filters also makes it easier for you to focus your efforts?  :)  If you have the ability to travel back to the UK for a few conferences, maybe you can submit proposals for talks either about the amazing benefits of expanding a company's hiring pool, or about something else you're good at (and you can mention at the end that you're available for work).  Or maybe you can enlist a few local allies to keep an ear out and advocate for you?</div><div><br></div><div>-Sam</div><div><br></div><div>--</div><div>* actually it's 4 degrees C and rainy #VeryPortlandProblems</div></div></div>